1. مقدمه ای بر گواهی Sedex
گواهی Sedex یک استاندارد مسئولیت اجتماعی شناخته شده بین المللی است که هدف آن ارزیابی عملکرد شرکت ها در زمینه هایی مانند حقوق کار، سلامت و ایمنی، حفاظت از محیط زیست و اخلاق تجاری است.هدف این گزارش تشریح اقدامات پیشگیرانه انجام شده و دستاوردهای قابل توجهی است که توسط این شرکت در زمینه حقوق بشر در طی فرآیند موفق گواهینامه Sedex به دست آمده است.
2. سیاست و تعهد حقوق بشر
1. شرکت به ارزش های اصلی احترام و حفاظت از حقوق بشر، ادغام اصول حقوق بشر در چارچوب حاکمیتی و استراتژی های عملیاتی خود پایبند است.
2. ما سیاست های حقوق بشری روشنی را ایجاد کرده ایم و متعهد به تبعیت از کنوانسیون های بین المللی حقوق بشر و قوانین و مقررات مربوطه برای اطمینان از رفتار برابر، عادلانه، آزاد و آبرومندانه با کارکنان در محل کار هستیم.
3. حمایت از حقوق کارکنان
3.1.استخدام و استخدام: ما از اصول انصاف، بی طرفی و عدم تبعیض در استخدام پیروی می کنیم و هرگونه محدودیت و تبعیض غیرمنطقی بر اساس عواملی مانند نژاد، جنسیت، مذهب، سن و ملیت را حذف می کنیم.آموزش جامع ورود به هواپیما به کارکنان جدید ارائه می شود که فرهنگ شرکت، قوانین و مقررات و سیاست های حقوق بشر را پوشش می دهد.
3.2.ساعات کار و استراحت: ما به شدت به قوانین و مقررات محلی در مورد ساعات کار و استراحت برای اطمینان از حق استراحت کارکنان پایبند هستیم.ما یک سیستم اضافه کاری معقول را پیاده سازی می کنیم و با الزامات قانونی برای مرخصی جبرانی یا پرداخت اضافه کاری مطابقت داریم.
3.3 غرامت و مزایا: ما یک سیستم جبران خسارت عادلانه و معقول ایجاد کرده ایم تا اطمینان حاصل کنیم که دستمزد کارکنان کمتر از استانداردهای حداقل دستمزد محلی نیست.ما بر اساس عملکرد و مشارکت کارکنان، جوایز و فرصت‌های ارتقای مناسب را ارائه می‌کنیم.مزایای رفاهی جامع شامل بیمه اجتماعی، صندوق تامین مسکن و بیمه بازرگانی ارائه می شود.
4. بهداشت و ایمنی شغلی
4.1.سیستم مدیریت ایمنی: ما یک سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای ایجاد کرده ایم، روش های عملیاتی ایمنی دقیق و برنامه های اضطراری را توسعه داده ایم.ارزیابی ریسک ایمنی به طور منظم در محل کار انجام می شود و اقدامات پیشگیرانه موثر برای حذف خطرات ایمنی انجام می شود.
4.2.آموزش و آموزش: آموزش های لازم برای ایمنی و بهداشت حرفه ای برای افزایش آگاهی ایمنی و قابلیت های محافظت از خود کارکنان ارائه می شود.کارکنان تشویق می شوند تا با ارائه پیشنهادهای منطقی و اقدامات بهبود، فعالانه در مدیریت ایمنی شرکت کنند.
4.3.تجهیزات حفاظت فردی**: تجهیزات حفاظت فردی واجد شرایط طبق استانداردهای مربوطه با بازرسی و تعویض منظم در اختیار کارکنان قرار می گیرد.
5. عدم تبعیض و آزار و اذیت
5.1.تدوین خط مشی: ما صراحتاً هرگونه تبعیض و آزار و اذیت، از جمله تبعیض نژادی، تبعیض جنسیتی، تبعیض گرایش جنسی، و تبعیض مذهبی را ممنوع می کنیم.کانال های اختصاصی شکایت برای تشویق کارمندان به گزارش شجاعانه رفتارهای تبعیض آمیز و آزاردهنده ایجاد شده است.
5.2.آموزش و آگاهی: آموزش منظم ضد تبعیض و ضد آزار و اذیت برای افزایش آگاهی و حساسیت کارکنان نسبت به موضوعات مرتبط انجام می شود.اصول و سیاست های ضد تبعیض و ضد آزار و اذیت به طور گسترده از طریق کانال های ارتباطی داخلی منتشر می شود.
6. توسعه کارکنان و ارتباطات
6.1.آموزش و توسعه: ما برنامه‌های آموزشی و توسعه کارکنان را توسعه داده‌ایم، دوره‌های آموزشی متنوع و فرصت‌های یادگیری را برای کمک به کارکنان برای ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای و شایستگی‌های کلی خود ارائه کرده‌ایم.ما از طرح‌های توسعه شغلی کارکنان حمایت می‌کنیم و فرصت‌هایی را برای ارتقاء داخلی و چرخش شغلی فراهم می‌کنیم.
6.2.مکانیسم‌های ارتباطی: ما کانال‌های ارتباطی مؤثری را ایجاد کرده‌ایم، از جمله نظرسنجی‌های منظم رضایت کارکنان، انجمن‌ها و جعبه‌های پیشنهاد.ما بی درنگ به نگرانی ها و شکایات کارکنان پاسخ می دهیم و به طور فعال به مسائل و مشکلات مطرح شده توسط کارمندان رسیدگی می کنیم.
7. نظارت و ارزیابی
7.1.نظارت داخلی: یک تیم اختصاصی نظارت بر حقوق بشر برای بازرسی و ارزیابی منظم اجرای سیاست های حقوق بشر توسط شرکت ایجاد شده است.مسائل شناسایی شده به سرعت اصلاح می شوند و اثربخشی اقدامات اصلاحی نظارت می شود.
7.2.ممیزی خارجی: ما فعالانه با نهادهای صدور گواهینامه Sedex برای ممیزی همکاری می کنیم و داده ها و اطلاعات مربوطه را به درستی ارائه می دهیم.ما توصیه های حسابرسی را جدی می گیریم و سیستم مدیریت حقوق بشر خود را به طور مداوم بهبود می دهیم.
دستیابی به گواهینامه Sedex دستاورد مهمی در تعهد ما به حمایت از حقوق بشر و تعهدی جدی به جامعه و کارکنان است.ما همچنان به حمایت مستمر از اصول حقوق بشر، بهبود و ارتقای مستمر اقدامات مدیریت حقوق بشر، و ایجاد محیط کاری منصفانه، عادلانه، ایمن و هماهنگ برای کارکنان ادامه خواهیم داد که به توسعه اجتماعی پایدار کمک می کند.
