1. مقدمه ای برای صدور گواهینامه SEDEX
صدور گواهینامه SEDEX یک استاندارد مسئولیت اجتماعی شناخته شده بین المللی با هدف ارزیابی عملکرد شرکت ها در زمینه هایی مانند حقوق کار ، بهداشت و ایمنی ، حفاظت از محیط زیست و اخلاق تجاری است. این گزارش با هدف تفصیل در مورد اقدامات پیشگیرانه انجام شده و دستاوردهای قابل توجه این شرکت در زمینه حقوق بشر در طی فرایند موفقیت آمیز صدور گواهینامه SEDEX انجام شده است.
2. سیاست و تعهد حقوق بشر
1. شرکت به ارزشهای اصلی احترام و حفاظت از حقوق بشر ، ادغام اصول حقوق بشر در چارچوب حاکمیت و استراتژی های عملیاتی خود پیروی می کند.
2. ما سیاست های روشن حقوق بشر را ایجاد کرده ایم ، متعهد شده ایم تا از کنوانسیون های بین المللی حقوق بشر و قوانین و مقررات مربوطه برای اطمینان از برخورد برابر ، عادلانه ، رایگان و با عزت برای کارمندان در محیط کار استفاده کنیم.
3. حمایت از حقوق کارمندان
3.1 استخدام و اشتغال: ما از اصول انصاف ، بی طرفی و عدم تبعیض در استخدام ، از بین بردن هرگونه محدودیت و تبعیض غیر منطقی بر اساس عواملی مانند نژاد ، جنسیت ، دین ، سن و ملیت پیروی می کنیم. آموزش جامع ورود به سیستم به کارمندان جدید ارائه می شود که فرهنگ شرکت ، قوانین و مقررات و سیاست های حقوق بشر را پوشش می دهد.
3.2 ساعت کار و استراحت استراحت: ما به شدت به قوانین و مقررات محلی در مورد ساعات کاری و استراحت استراحت می پردازیم تا از حق استراحت کارکنان اطمینان حاصل شود. ما یک سیستم اضافه کاری معقول را پیاده سازی می کنیم و برای زمان جبران خسارت یا پرداخت اضافه کاری ، الزامات قانونی را رعایت می کنیم.
3.3 جبران خسارت و مزایا: ما یک سیستم جبران خسارت عادلانه و معقول ایجاد کرده ایم تا اطمینان حاصل شود که دستمزد کارمندان از استانداردهای حداقل دستمزد محلی پایین نیست. ما پاداش و فرصت های ارتقاء مناسب را بر اساس عملکرد و مشارکت کارمندان ارائه می دهیم. مزایای جامع رفاه ، از جمله بیمه اجتماعی ، صندوق مسکن مسکن و بیمه تجاری ارائه شده است.
4. بهداشت و ایمنی شغلی
4.1 سیستم مدیریت ایمنی: ما یک سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی سالم ایجاد کرده ایم ، روشهای عملیاتی دقیق ایمنی و برنامه های اضطراری را تهیه کرده ایم. ارزیابی منظم ریسک ایمنی در محیط کار انجام می شود و اقدامات پیشگیرانه ای مؤثر برای از بین بردن خطرات ایمنی انجام می شود.
4.2 آموزش و آموزش: آموزش بهداشت و ایمنی شغلی لازم برای تقویت آگاهی ایمنی کارکنان و قابلیت های خود محافظت است. کارمندان تشویق می شوند با پیشنهاد پیشنهادات منطقی و اقدامات بهبود ، به طور فعال در مدیریت ایمنی شرکت کنند.
4.3 تجهیزات محافظ شخصی **: تجهیزات محافظ شخصی واجد شرایط مطابق با استانداردهای مربوطه ، با بازرسی و تعویض منظم ، در اختیار کارمندان قرار می گیرد.
5. عدم تبعیض و آزار و اذیت
5.1 فرمول سیاست: ما صریحاً هر نوع تبعیض و آزار و اذیت را ممنوع می کنیم ، از جمله اما محدود به تبعیض نژادی ، تبعیض جنسیتی ، تبعیض گرایش جنسی و تبعیض مذهبی نیست. کانال های اختصاصی برای ترغیب کارمندان برای گزارش شجاعانه رفتارهای تبعیض آمیز و آزار دهنده ایجاد شده است.
5.2. آموزش و آگاهی: آموزش منظم ضد تبعیض و ضد آزار و اذیت برای افزایش آگاهی و حساسیت کارکنان نسبت به موضوعات مرتبط انجام می شود. اصول و سیاست های ضد تبعیض و ضد آزار و اذیت از طریق کانال های ارتباطی داخلی به طور گسترده ای پخش می شود.
6. توسعه و ارتباط کارکنان
6.1. آموزش و توسعه: ما برنامه های آموزش و توسعه کارمندان را تهیه کرده ایم ، دوره های آموزشی متنوع و فرصت های یادگیری را برای کمک به کارکنان در تقویت مهارت های حرفه ای و صلاحیت های کلی خود ارائه داده ایم. ما از برنامه های توسعه شغلی کارمندان پشتیبانی می کنیم و فرصت هایی را برای ارتقاء داخلی و چرخش شغلی فراهم می کنیم.
6.2. مکانیسم های ارتباطی: ما کانال های ارتباطی کارکنان مؤثر ، از جمله بررسی منظم رضایت کارکنان ، انجمن ها و صندوق های پیشنهادی را ایجاد کرده ایم. ما بلافاصله به نگرانی ها و شکایات کارمندان پاسخ می دهیم ، به طور فعال به مسائل و مشکلات مطرح شده توسط کارمندان رسیدگی می کنیم.
7. نظارت و ارزیابی
7.1. نظارت داخلی: یک تیم اختصاصی نظارت بر حقوق بشر برای بازرسی و ارزیابی منظم اجرای سیاست های حقوق بشر ایجاد شده است. مسائل شناسایی شده به سرعت اصلاح می شوند و اثربخشی اقدامات اصلاحی کنترل می شود.
7.2. ممیزی های خارجی: ما به طور فعال با نهادهای صدور گواهینامه SEDEX برای حسابرسی همکاری می کنیم و داده ها و اطلاعات مربوطه را به طور صحیح ارائه می دهیم. ما توصیه های حسابرسی را جدی می گیریم و به طور مداوم سیستم مدیریت حقوق بشر خود را بهبود می بخشیم.
دستیابی به صدور گواهینامه SEDEX یک موفقیت مهم در تعهد ما به حمایت از حقوق بشر و تعهد جدی به جامعه و کارمندان است. ما همچنان به طور مداوم از اصول حقوق بشر حمایت خواهیم کرد ، به طور مداوم اقدامات مدیریت حقوق بشر را بهبود می بخشد و تقویت می کنیم و یک محیط کار عادلانه تر ، ایمن تر و هماهنگ تر برای کارمندان ایجاد می کنیم و به توسعه اجتماعی پایدار کمک خواهیم کرد.
